徐矿集团派出总经理挂帅旗下企业，5个月内调整13位高管，能顺利止跌并成功转型吗？
7月14日晚间，徐矿集团控股企业江苏徐矿能源股份有限公司(以下简称“苏能股份”)交出了一份“期中成绩单”：预计2025上半年归母净利润0.86亿元~1.03亿元，同比下跌近九成。
而就在一天前，公司公告称，总经理张志远因工作调整辞职，任职时间仅15个月。这一变动意味着，短短5个月内，苏能股份董事长、副董事长及总经理都迎来变动。
这不禁使人琢磨：这家站在转型十字路口的老字号能源企业，是否会在新一批领导班子的带领下，迎来一个新的开始？
“跌跌”何时休？
归母净利润连续9个季度下滑
苏能股份是一家含着“金汤匙”出生的老牌煤矿能源企业。
徐矿集团前身为徐州矿务局，于1998年5月经江苏省政府批准改制为国有独资企业，由江苏省人民政府100%持股。2014年12月，徐矿集团及其全资子公司共同发起设立苏能股份。公司主营业务涵盖煤炭采掘、洗选加工及火电业务。
2023年3月，苏能股份登陆上交所主板，成为继2014年上市的陕西黑猫之后，近十年A股唯一新上市的煤矿企业。
然而，就在上市后，苏能股份业绩表现却有些普通。上市当年，公司营收和净利润分别达到120.29亿元和23.96亿元，较上年分别下滑20.55%和11.82%。2024年，公司归母净利润同比下降42.19%。
步入2025年趋势未改。根据此次发布的半年度业绩预告，公司上半年预计归母净利润0.86亿元~1.03亿元，同比减少89.11%到90.93%，公司归母净利润将迎来连续9个季度的下滑。对此，苏能股份解释，主要受煤炭销售价格下降等因素影响。
值得一提的是，虽然面临盈利压力，但苏能股份仍坚持高分红政策。
6月25日，苏能股份发布2024年年度权益分派实施公告。公告显示，2024年苏能股份共计派发现金红利润超8.4亿元，分配比例为每股现金红利0.122元，分红比例达60.67%。虽与前两年相比有所下降，但已连续三年保持50%以上的高分红水平。
7月14日晚间，徐矿集团控股企业江苏徐矿能源股份有限公司(以下简称“苏能股份”)交出了一份“期中成绩单”：预计2025上半年归母净利润0.86亿元~1.03亿元，同比下跌近九成。
而就在一天前，公司公告称，总经理张志远因工作调整辞职，任职时间仅15个月。这一变动意味着，短短5个月内，苏能股份董事长、副董事长及总经理都迎来变动。
这不禁使人琢磨：这家站在转型十字路口的老字号能源企业，是否会在新一批领导班子的带领下，迎来一个新的开始？
“跌跌”何时休？
归母净利润连续9个季度下滑
苏能股份是一家含着“金汤匙”出生的老牌煤矿能源企业。
徐矿集团前身为徐州矿务局，于1998年5月经江苏省政府批准改制为国有独资企业，由江苏省人民政府100%持股。2014年12月，徐矿集团及其全资子公司共同发起设立苏能股份。公司主营业务涵盖煤炭采掘、洗选加工及火电业务。
2023年3月，苏能股份登陆上交所主板，成为继2014年上市的陕西黑猫之后，近十年A股唯一新上市的煤矿企业。
然而，就在上市后，苏能股份业绩表现却有些普通。上市当年，公司营收和净利润分别达到120.29亿元和23.96亿元，较上年分别下滑20.55%和11.82%。2024年，公司归母净利润同比下降42.19%。
步入2025年趋势未改。根据此次发布的半年度业绩预告，公司上半年预计归母净利润0.86亿元~1.03亿元，同比减少89.11%到90.93%，公司归母净利润将迎来连续9个季度的下滑。对此，苏能股份解释，主要受煤炭销售价格下降等因素影响。
值得一提的是，虽然面临盈利压力，但苏能股份仍坚持高分红政策。
6月25日，苏能股份发布2024年年度权益分派实施公告。公告显示，2024年苏能股份共计派发现金红利润超8.4亿元，分配比例为每股现金红利0.122元，分红比例达60.67%。虽与前两年相比有所下降，但已连续三年保持50%以上的高分红水平。
7月16日，苏能股份报收5.12元/股，总市值352.71亿元。
“换换”更安心？
5个月内管理层变动13人
与半年度业绩预告一同来到的还有人事变动。7月13日晚，苏能股份公告称，公司总经理张志远因工作调整，自请辞去工作，任职时间仅15个月。
鱼禾财经不完全统计，近5个月以来，苏能股份频繁迎来中高层人事变动，变更高达13人次，这在省属国企中实为罕见。按照时间顺序梳理如下：
2月17日，副董事长石炳华因退休辞去相关职务，原董事长冯兴振因无法正常履行职责被免职，此前，冯兴振于2024年7月因涉嫌严重违纪违法被江苏省纪委监委调查，期间由石炳华代行董事长职责；
3月6日，于洋当选为苏能股份新任董事长及非独立董事，同时，邓国新新任非独立董事；
4月23日，公司非独立董事李大怀到龄退休，独立董事郭中华因个人原因辞职，辞职后两人均不再担任公司任何职务；
6月5日，非独立董事陈清华、总工程师何亚、安全总监汪卫东均因“工作调整”辞职，同时，解庆典新任安全总监；
6月23日，陈伟东、张雷新任非独立董事；
7月13日，张志远因工作调整，自请辞去总经理一职，新总经理待聘。
值得一提的是，3月份新上任的公司董事长于洋，同时担任着徐矿集团总经理、党委副书记。公开资料显示，于洋履历覆盖徐矿集团多个核心岗位。而此番徐矿集团派出集团总经理、党委副书记兼任苏能股份的董事长，上层引导意味鲜明。
根据2024年苏能股份年报数据，当时公司董事和高级管理人员平均年龄超过50岁。而此番将帅大换血后，公司管理层平均年龄有所降低。
“新新”能向荣？
期望新能源成为破局关键
数据显示，2024年，苏能股份原煤总产量达1819.17万吨，控股电厂发电量达1345586.92万千瓦时，供热量达1156.81万吉焦。
尽管数据相对亮眼，但由于煤炭价格波动，2024年公司煤炭业务毛利率同比下降9.54个百分点。
面对传统业务压力，苏能股份将新能源视为破局关键。当前，苏能股份正在光伏、风电、储能三个方面构建新能源体系，将版图从徐州辐射至陕甘、内蒙古、新疆等地。
2024年，苏能股份新建成新能源项目总装机容量290MW，在役新能源项目总装机容量达361MW，在建规模704MW，全年新能源发电量8996万千瓦时，新能源收入同比增长近4倍。
不难看出，于洋掌舵后的苏能股份，仍然处于能源结构转型的节点。尽管频繁的人事变动可能为战略转型扫清障碍，但新管理团队面临的核心挑战依然在于：如何在稳固传统煤电业务基本盘的同时，有效培育新能源这一战略增长极。这将成为决定公司转型效果的关键命题。
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